【編者按】為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作落深落細落實(shí)，集團網(wǎng)站以“產(chǎn)改‘一企一品’工作巡禮”的形式集中刊發(fā)今年以來(lái)產(chǎn)改工作情況。希望集團上下要圍繞深化產(chǎn)改“四全”工作體系，大力推進(jìn)“四力驅動(dòng)”工作計劃，樹(shù)立創(chuàng )品牌、塑特色意識，在打造載體、健全機制、體現成效上探索新路徑、實(shí)現新突破。

“產(chǎn)改”賦能   助力公司招“才”提“質(zhì)”

今年來(lái)，纖維新材料研究院突出思想引領(lǐng)、技能提升、評價(jià)考核、科技賦能一體化推進(jìn)，將產(chǎn)改工作落到實(shí)處，為加快推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展匯聚強大動(dòng)力。

思想引領(lǐng)聚才。始終把思想政治引領(lǐng)工作擺在首位，依托“學(xué)習強國”“先鋒連云港”等學(xué)習載體，以專(zhuān)題學(xué)習會(huì )、形勢任務(wù)教育、讀書(shū)分享交流會(huì )等方式，共計開(kāi)展各類(lèi)學(xué)習20余次，進(jìn)一步加強對習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想、黨的二十屆三中精神等內容的學(xué)習，全面推進(jìn)思想政治教育工作進(jìn)車(chē)間、進(jìn)班組、入人心。并充分利用市紅色教育資源，組織產(chǎn)業(yè)工人20人次赴灌南廉政警示教育基地開(kāi)展廉政警示教育，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)工人聽(tīng)黨話(huà)、感黨恩、跟黨走。

技能提升育才。著(zhù)力加強內部人才培養工作，制定技術(shù)研發(fā)和設備操作人員培養計劃，為連續化生產(chǎn)提供技能人才儲備；實(shí)施“課題研究、技術(shù)革新、節能增效、安全生產(chǎn)”等項目攻關(guān)，推廣應用新技術(shù)、新工藝、新材料，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng )新鏈深度融合；通過(guò)山東大學(xué)搭建高校與企業(yè)的創(chuàng )新合作溝通平臺，為區域高層次人才學(xué)位（研究生）提升提供支持，批量培育產(chǎn)業(yè)人才，組織6名技術(shù)骨干赴山東大學(xué)開(kāi)展技術(shù)能力培訓，進(jìn)一步提升公司研發(fā)生產(chǎn)能力；組織10名職工參與集團公司勞動(dòng)競賽和崗位勞動(dòng)技能大比拼，通過(guò)“比、學(xué)、趕、幫、超”激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人技能水平；鼓勵職工積極參與“小發(fā)明”“小創(chuàng )造”“合理化建議”等創(chuàng )新活動(dòng)，創(chuàng )造了人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用的良好氛圍。

評價(jià)考核選才。完善績(jì)效考核機制，實(shí)行差異性激勵。推進(jìn)項目考核機制，以團隊考核獎勵的方式鼓勵員工參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改進(jìn)、產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)，為公司高質(zhì)量發(fā)展尋求新路徑；建立科技成果獎勵機制，政策向突出貢獻人員傾斜，鼓勵攻堅克難，支持價(jià)值創(chuàng )造。以“師帶徒”“老帶新”為抓手，從檢測、研發(fā)、管理、營(yíng)銷(xiāo)等方面，多維度培養和提升員工的綜合素質(zhì)，鼓勵職工積極考取國家職業(yè)資格證書(shū)。目前，公司現有職工43人，取得中級職稱(chēng)5人，初級職稱(chēng)11人。公司女子檢測班榮獲市“三八紅旗集體”“巾幗文明崗”榮譽(yù)稱(chēng)號。 

科技賦能用才。抓住集團與山東大學(xué)簽訂碳纖維及復合材料研發(fā)中試與檢測評價(jià)基地建設機遇，完成“江蘇省工程研究中心”“江蘇省工信廳制造強省專(zhuān)項資金鏈主企業(yè)出題類(lèi)攻關(guān)項目”“市產(chǎn)業(yè)前瞻與關(guān)鍵核心技術(shù)項目?jì)洹鄙暾垐笏?。獲批“連云港市職工科技創(chuàng )新成果三等獎”，榮獲“江蘇省紡織工程學(xué)會(huì )科學(xué)技術(shù)獎”，入選年度“江蘇省創(chuàng )新型中小企業(yè)名單”。通過(guò)產(chǎn)業(yè)工人改革的實(shí)施，研究院的人才優(yōu)勢更加凸顯，一批年輕型、實(shí)干型、領(lǐng)軍型人才快速成長(cháng)，內生動(dòng)能進(jìn)一步顯現。