【編者按】為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作落深落細落實(shí)，集團網(wǎng)站以“產(chǎn)改‘一企一品’工作巡禮”的形式集中刊發(fā)今年以來(lái)產(chǎn)改工作情況。希望集團上下要圍繞深化產(chǎn)改“四全”工作體系，大力推進(jìn)“四力驅動(dòng)”工作計劃，樹(shù)立創(chuàng )品牌、塑特色意識，在打造載體、健全機制、體現成效上探索新路徑、實(shí)現新突破。

念好“三”字訣，譜寫(xiě)產(chǎn)改工作新篇章

格斯達擔保公司以“三”字訣為引領(lǐng)，通過(guò)實(shí)施“三期育才工程”、推行“三組聯(lián)建”模式、強化“三項服務(wù)”職能，打造出人才蓄水池，提升了組織活力，為助推公司高效發(fā)展和職工全面成長(cháng)提供了有力保障。

實(shí)施“三期育才工程”，打造人才成長(cháng)高地，構筑“人才蓄水池”。以鍛造高素質(zhì)人才隊伍為目標，創(chuàng )新實(shí)施“三期育才工程”，為金融板塊高質(zhì)量發(fā)展注入了新的活力。新人練習期，工會(huì )通過(guò)開(kāi)展崗前培訓和“一對一”傳幫帶活動(dòng)，幫助新員工快速熟悉業(yè)務(wù)、勝任崗位、融入集體，培育了員工的歸屬感；高速成長(cháng)期，工會(huì )推出了“擔保知識大講堂”等系列課程，幫助員工盡快掌握業(yè)務(wù)知識，提升了員工的獲得感。在發(fā)展提升期，工會(huì )通過(guò)開(kāi)展“業(yè)務(wù)爭鋒榜”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，鼓勵員工參加技能培訓，完善績(jì)效考核辦法，大力推行崗位競聘機制，著(zhù)力選拔優(yōu)秀人才。今年，公司先后已選拔聘用中層管理人員11名。為打造學(xué)習型企業(yè)，筑牢了人才蓄水池，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了新動(dòng)能。

推行“三組聯(lián)建”模式，激發(fā)工會(huì )小組活力，搭建多元融合平臺。積極探索具有金融板塊特色的“三組聯(lián)建”工作模式，打造成維護職工權益、提升職工技能、豐富職工業(yè)余文化生活實(shí)現組織力提升的重要載體。通過(guò)與業(yè)務(wù)班組緊密合作，及時(shí)了解職工的需求，進(jìn)而反饋給業(yè)務(wù)班組，更好地提升團隊凝聚力。以提升“三期育才工程”成效為發(fā)力點(diǎn)，著(zhù)眼于新入職、新調崗員工崗位技能需求，精心組織開(kāi)展一系列富有針對性的培訓課程，相繼推出“擔保知識大講堂”和法律風(fēng)險防控專(zhuān)題培訓，持續強化新員工的職業(yè)技能提升，大幅提升員工崗位適應能力。充分發(fā)揮“三組”成員在各自領(lǐng)域的專(zhuān)長(cháng)和特點(diǎn)，通過(guò)同想同建同辦的方式，形成了具有凝聚力和感召力的團隊合作方式。在公司組織的春節文藝匯演、“清明祭先烈”“迎端午戶(hù)外拓展”等活動(dòng)中發(fā)揮了積極作用。

強化“三項服務(wù)”職能，守護職工權益福祉，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系。始終將職工服務(wù)、權益保障放在首位，著(zhù)力強化“三項服務(wù)”職能。在職工生活服務(wù)方面，在就餐環(huán)境、身體健康等員工期盼的重點(diǎn)領(lǐng)域，推進(jìn)職工食堂建設，專(zhuān)門(mén)設置職工健身區，增設健身器械，讓廣大職工共享企業(yè)發(fā)展成果；在職工權益保障方面，建立了完善的訴求表達機制和權益保護體系。定期舉辦職工代表大會(huì )，讓職工有機會(huì )直接參與公司決策，增強職工的歸屬感和參與感。針對金融板塊年輕員工較多的特點(diǎn)，積極引導員工樹(shù)立正確的個(gè)人興趣愛(ài)好，支持和鼓勵員工自發(fā)組建了健身操、騎行、羽乒、攝影等多個(gè)拓展“興趣小組”，豐富員工業(yè)余生活，促進(jìn)職工之間的交流與互動(dòng)。

      （金作鵬）