中核華興工會(huì )深化產(chǎn)改工作，加快由“工”到“匠”步伐，積極推動(dòng)核電產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升、崗位成才?，F擁有華興工匠、市級以上工匠與技術(shù)能手8人，2名產(chǎn)業(yè)工人榮獲中國核建“高級技能大師”稱(chēng)號，1名產(chǎn)業(yè)工人獲評揚州市“最美產(chǎn)業(yè)工人”，混凝土工陳曉兵成長(cháng)為混凝土專(zhuān)家并獲評全國勞動(dòng)模范。

確立了“543”產(chǎn)業(yè)工人培養體系，即建立完善核電產(chǎn)業(yè)工人薪酬管理、職業(yè)技能等級認定、分級管理、培養規劃及生產(chǎn)運動(dòng)會(huì )管理5個(gè)制度，落實(shí)薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、技能提升、政治待遇4項激勵措施，實(shí)現產(chǎn)業(yè)工人政治待遇、薪酬福利、素質(zhì)技能3個(gè)提高。

積極拓寬引進(jìn)渠道，與多所技師學(xué)院、職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽訂協(xié)議，對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行訂單式培養，積極選拔優(yōu)秀工人及優(yōu)質(zhì)勞務(wù)供應商，目前已多措并舉成功引進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人881人。

明確了產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”的路徑和舉措，按技能水平分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、技能專(zhuān)家、高級技能專(zhuān)家、首席技能專(zhuān)家八個(gè)技能層級，采用入職培訓、在崗培訓等分類(lèi)培養模式，確定培訓計劃、科目、人員、類(lèi)別及時(shí)間，加大對產(chǎn)業(yè)工人的培養力度，公司高技能人才已達到30%以上。