今年以來(lái)，徐圩投資公司工會(huì )以“服務(wù)轉型發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧”為主線(xiàn)，按照民主管理、權益保護、學(xué)習教育、安全管理、企業(yè)文化新要求，重核心、再創(chuàng )新，強載體、重舉措，以“心”護“新”促進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng )建夯實(shí)基礎。

 堅持基本制度管，強化民主管理。精心組織，完成公司第十四屆職工代表大會(huì )暨第十六次工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )代表?yè)Q屆選舉工作，選舉產(chǎn)生74名“雙代會(huì )”代表，成功召開(kāi)十四屆一次職代會(huì )暨第十六次工代會(huì )，選舉產(chǎn)生新一屆工會(huì )委員會(huì )，規范簽訂年度“1+3”集體合同，報送市人社局審核備案。

“強載體、搭舞臺、維權益，新路“路徑”推動(dòng)女職工工作高質(zhì)量發(fā)展?！痹摴竟?huì )主席劉剛在“職工代表巡視女職工權益保護專(zhuān)項活動(dòng)中”強調。該工會(huì )通過(guò)舉辦“女職工權益保護專(zhuān)項知識競賽”“女職工辦公自動(dòng)化實(shí)操技能大比武”“女職工權益維護”“市政管養技能大練兵”等活動(dòng)不斷探索女職工強基提質(zhì)新舉措，促進(jìn)各項工作落地見(jiàn)效。

 拓展新領(lǐng)域，用“心”引領(lǐng)職工建功立業(yè)。各分會(huì )結合實(shí)際開(kāi)展小指標勞動(dòng)競賽、職工技術(shù)比武，電工技術(shù)大比武等技能活動(dòng)。年內共表彰先進(jìn)職工90余人次。堅持“缺什么補什么”的原則，充分發(fā)揮職工技能培訓基地“功效”。組織舉辦“雙創(chuàng )能力提升”“禮儀即規矩”、綠化養護、安全管理等培訓9場(chǎng)，300余人次參加學(xué)習培訓。

 重創(chuàng )意、促和諧，組織召開(kāi)安全、經(jīng)費管理專(zhuān)項會(huì )議。“強化消防安全管理，建議成立一支義務(wù)消防隊；加強班級安全喊話(huà)力度，提升職工安全意識是……”參加安全闡述會(huì )議“選手”在會(huì )議上積極發(fā)言，提升全員安全意識和安全責任心，為公司轉型發(fā)展提供堅實(shí)全保障。通過(guò)召開(kāi)工會(huì )經(jīng)費管理邀審會(huì )，對工會(huì )經(jīng)費管理存在問(wèn)題進(jìn)行梳理，進(jìn)一步規范經(jīng)費收支管理，提高經(jīng)費管理科學(xué)化、規范化水平。

 該工會(huì )聚焦“紅色”文化為切入點(diǎn)，用心打造徐圩工會(huì )“紅色”品牌。該工會(huì )與金橋供銷(xiāo)工會(huì )聯(lián)合開(kāi)展“紅色?記憶”主題活動(dòng)，通過(guò)故事講述、配樂(lè )詩(shī)朗誦、二胡獨奏及男女生獨唱等形式，共同分享中華民族偉大復興艱難歷程的經(jīng)典瞬間。對2個(gè)“安康驛站”進(jìn)行“紅色”升級改造，增加圖書(shū)和二十大精神學(xué)習元素，豐富職工文化生活。（陳健 劉凡榕 ）