今年以來(lái)，供銷(xiāo)公司工會(huì )聚焦公司中心任務(wù)，著(zhù)力創(chuàng )新突破、激發(fā)職工活力，在主動(dòng)擔當、爭先創(chuàng )優(yōu)、服務(wù)發(fā)展中發(fā)揮工會(huì )力量。

民主管理保權益。加強民主管理制度建設，通過(guò)員工大會(huì )基本形式推動(dòng)民主管理制度落地落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)集體協(xié)商工作，簽訂“1+3”集體合同，切實(shí)保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。拓展職工利益訴求反映渠道，加強與職工溝通交流，廣泛聽(tīng)取職工合理意見(jiàn)和建議，促進(jìn)健全民主管理，保障職工主人翁地位。

示范引領(lǐng)樹(shù)標桿。深入推進(jìn)產(chǎn)改工作，將“三組聯(lián)建”與“三崗創(chuàng )建”有機融合，出臺《積分制管理星級化考評員工管理實(shí)施細則》，對員工上半年工作業(yè)績(jì)、學(xué)習履職、素質(zhì)提升、作用發(fā)揮等情況進(jìn)行綜合考評，結果“曬單亮相”，形成創(chuàng )先爭優(yōu)良好工作氛圍，評選出“黨員示范崗”2人、“創(chuàng )業(yè)先鋒崗”1人、“服務(wù)標兵崗”3人。

考核激勵添動(dòng)力。參與產(chǎn)改配套、分配激勵制度修改完善工作，加強對員工晉升、薪酬分配、獎金分配等重點(diǎn)環(huán)節的民主監督和管理，員工大會(huì )審議通過(guò)并實(shí)施“三薪兩獎兩兌現”薪酬績(jì)效考核細則，推動(dòng)出臺《業(yè)務(wù)項目負責人工作規范》，持續推進(jìn)“三精管理”各項工作，切實(shí)為員工成長(cháng)成才打開(kāi)通道、提供保障。

                   （王道武）