據3月11日《工人日報》報道，在今年全國兩會(huì )上，多位代表委員呼吁，“新八級工”制度暢通了技能人才職業(yè)發(fā)展通道，但還存在一些堵點(diǎn)難點(diǎn)，希望圍繞擴大試點(diǎn)范圍、落實(shí)薪酬待遇、確保技能等級證書(shū)“含金量”、完善評價(jià)標準等問(wèn)題，打通“新八級工”制度落地“最后一公里”，更好激發(fā)技能人才活力。一些網(wǎng)友留言，希望有關(guān)部門(mén)在推進(jìn)“新八級工”制度時(shí)多關(guān)注中小企業(yè)的人才需求，調動(dòng)更多產(chǎn)業(yè)工人走技能成才之路的積極性。
2022年3月，人社部出臺《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(jiàn)（試行）》，推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業(yè)技能等級序列，并建立與之相匹配的崗位績(jì)效工資制。
有關(guān)部門(mén)統計顯示，“新八級工”制度推行以來(lái)，已在試點(diǎn)企業(yè)累計評聘特級技師、首席技師3000多人，培養了一大批工匠人才，有力促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)工人隊伍的職業(yè)發(fā)展，提升了產(chǎn)業(yè)工人崗位成才、技能報國的熱情和動(dòng)力。
大國工匠是我們中華民族大廈的基石、棟梁?！靶掳思壒ぁ敝贫仁菚惩寄苋瞬虐l(fā)展通道，優(yōu)化技能人才成長(cháng)環(huán)境，造就更多高技能人才，培養各層次工匠人才的基礎性、支撐性制度?！靶掳思壒ぁ敝贫仍谕七M(jìn)中出現的一些堵點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，客觀(guān)上制約了其在實(shí)踐中發(fā)揮更大效能。
比如，制度的覆蓋面與職工的要求還有不小差距；有些企業(yè)評聘分離、只評不聘、待遇落實(shí)不到位；不同主體評定的技能等級證書(shū)在不同地區及企業(yè)存在不互認現象；評聘標準存在地區、行業(yè)、企業(yè)差異，公平性有待提高等。今年全國兩會(huì )代表委員提出的意見(jiàn)切中要害，為“新八級工”制度的優(yōu)化提出了中肯的建議，應該引起有關(guān)方面的重視。
上述堵點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，有些是制度落實(shí)過(guò)程中相關(guān)機制不配套造成的，有些是政策過(guò)于原則、落實(shí)中缺少具體標準導致的，有些與企業(yè)管理中新舊制度轉化不暢有關(guān)，有些是不同地區、不同行業(yè)、不同所有制企業(yè)實(shí)行不同的評價(jià)標準，對接機制不健全引致的。上述堵點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題是改革中出現的問(wèn)題，也需要通過(guò)改革尋求突破。
可喜的是，人社部部長(cháng)在3月9日十四屆全國人大二次會(huì )議舉行的民生主題記者會(huì )上表示，要全面實(shí)施“新八級工”職業(yè)技能等級制度，拓展技能人才成長(cháng)空間，擴大高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通領(lǐng)域，暢通技能人才多元化成長(cháng)通道，推動(dòng)區域性技能人才薪酬分配指引，提高技能人才待遇水平。上述舉措既是加快建設一支規模宏大的知識型、技能型、創(chuàng )新型勞動(dòng)者大軍的政策指引，也是解決“新八級工”制度堵點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的應對之策。
相關(guān)部門(mén)和企業(yè)應對照相關(guān)要求和制度措施，對標“新八級工”制度推行中出現的堵點(diǎn)難點(diǎn)，一體推進(jìn)技能人才培養、使用、評價(jià)、激勵等工作，不斷補齊短板、補強弱項，打通堵點(diǎn)難點(diǎn)。
比如，針對試點(diǎn)企業(yè)范圍窄、覆蓋面不足問(wèn)題，各地應逐步將“新八級工”制度向更多用人單位推廣；針對評聘不合理現象，各地應進(jìn)一步細化不同等級、不同崗位的考核、認定標準，結合新技術(shù)的運用，不斷更新和完善相關(guān)考核、認定標準；針對一些企業(yè)評而不聘、待遇水平與技能等級掛鉤不同步問(wèn)題，各地應通過(guò)推動(dòng)區域性技能人才薪酬分配指引的實(shí)行，推進(jìn)構建涵蓋所有技能人才的能級工資體系；針對不同機構評聘的技能等級證書(shū)互認度低的問(wèn)題，各地應推進(jìn)技能等級的標準化、體系化建設，提升技能等級證書(shū)的“含金量”和適應性；在提升技能人才經(jīng)濟待遇的同時(shí)，各地應做好榮譽(yù)授予、政治待遇提升工作，進(jìn)一步弘揚工匠精神。
通過(guò)制度集成，加強政策的連續性、前瞻性與完整性，推動(dòng)“新八級工”制度與其他相關(guān)制度的融合融通，打通政策落地“最后一公里”，推動(dòng)更多企業(yè)更加主動(dòng)地培養高技能人才，激勵更多高技能人才脫穎而出，不斷夯實(shí)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的人才基礎，這無(wú)疑十分重要且必要。（工人日報）